UN AXE FORT DE LA POLITIQUE D’Établissement
La qualité de vie au travail fait partie des préoccupations et des enjeux de l’hôpital intercommunal du Vallon, qui se traduisent par des actions concrètes :
- Une politique QVCT, se déclinant en actions pour prendre soin des professionnels,
- Un plan égalité Femme – Homme et la nomination d’une référente égalité,
- Une politique en faveur du handicap : Une référente handicap de l’hôpital est à votre écoute pour vous aider et vous accompagner dans la reconnaissance administrative de votre handicap (démarches administratives, aménagement de poste, information sur vos droits…) ou pour répondre à vos questions,
- Une assistante sociale du personnel,
- Une psychologue du personnel,
- Un accompagnement à l’installation des nouveaux professionnels,
DES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE
L’hôpital intercommunal du Vallon offre des possibilités d’évolution de carrière et de formation tout au long du parcours professionnel.
La direction des ressources humaines et la direction des affaires médicales sont à vos côtés pour cela.
Un environnement de travail agréable
Cadre de travail
L’hôpital intercommunal du Vallon est un hôpital à taille humaine, offrant un environnement de travail agréable.
Des espaces extérieurs sont accessibles à tous.
DES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS
L’amicale du personnel
Tous les professionnels de l’établissement peuvent adhérer à l’amicale du personnel, qui propose des activités, services et bien à un tarif préférentiel.
CGOS
L’hôpital intercommunal du Vallon est adhérent au C.G.O.S, association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre l’action sociale en faveur des agents en activité ou retraités des établissements publics de santé.
Le C.G.O.S permet d’accéder à différentes prestations :
- des prestations sociales ;
- des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles ;
- des vacances, activités culturelles, sportives et de loisirs…
- et toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social.
Des correspondants locaux peuvent répondre à vos questions au sein de l’établissement.
Nouvel agent? Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif : consultez l’espace nouvel agent sur le site du CGOS.